Ce sont effectivement des savoir-être importants quand on prétend agir à l'échelle

J'aime beaucoup ce genre de réflexion, qui appuie bien sur le fait qu'on ne peut pas toujours compter sur la bonne volonté

Je ne vais pas mentir, j'en suis au même niveau (avec la différence que je fais tout ça dans SourceTree) ...

Une liste ... correcte ... de compétences d'architecte (je trouve en revanche son insistance à utiliser des modèles visuels plutôt faussée)

Un conseil vraiment pas idiot J'essayerai de l'appliquer à l'avenir.

Très chouette citation, qui explique bien l'intérêt d'outils comme Structurizr (oui, c'est ma marotte 🤪), mais pas que : les DSL, les API expressives, tout ça permet de poser des concepts

J'aime beaucoup cette distinction taxonomique

Un truc à ne pas oublier, c'est que l'informatique est un domaine industriel manquant d'expérience, localement (les développeurs ont rarement l'expérience suffisante) et globalement (les entreprises ne se munissent jamais d'outils de validation de ces estimations)

La citation est d'une force !

Je vais devoir inclure ce message dans une présentation que je dois refaire, parce qu'il est tellement vrai.

Je suis franchement d'accord. J'ai énormément progressé dans m les attitudes en encadrant l'année dernière une équipe comprenant un certain nombre de jeunes développeurs.

Complètement d'accord avec les deux points de vue

1. Les compétences sociales sont essentielles au succès d'un projet
2. Ce sont des compétences, qui peuvent se travailler et s'améliorer

Ce tweet va me servir ...

Effectivement, savoir communiquer, et en particulier communiquer à l'écrit, est une compétence importante dans notre monde du télétravail.

Extrêmement inspirant

Une page raisonnablement complète sur les différentes facettes du métier d'architecte logiciel

Je suis parfaitement d'accord. Savoir écrire un document correct est un talent sous-estimé dans l'informatique.

Parfaitement vrai !

J'approuve avec la plus grande énergie l'ensemble de ce thread

J'appelle ça la dimension sociale des grands groupes : permettre à des tonnes de gens qui ont été bons ... deux, trois ans ... d'avoir un salaire et un métier à vie, quelles que soient leurs compétences actuelles.