Ce message me fait vomir du début à la fin.
Le recrutement est une phase de travail déguisée.
Il ne semble pas y avoir été envisagé la possibilité de recrute une femme.
Le seul critère important semble être le fait de travailler plus, et plus mal.

Ah donc ça va recommencer à sentir mauvais de bosser dans une entreprise de service en numérique ?

Une intéressante taxonomie des différents rôles qu'on peut jouer quand on a un peu d'expérience

Une explication de professeur sur les distinctions politiques entre autoritarisme et démocratie

Ma boîte fait souvent des trucs bien, et parfois des trucs exceptionnellement chouettes. Et ce parcours est vraiment une bonne idée.

Une belle introduction au concept d'architecture socio-technique

Imaginez que la pub, donc du contenu parasite, occupe 70% de l'empreinte écologique du site web

Quelle bande de sacs à merde. OK, dans ma prochaine mission, je ferai du mercredi sans réunion aussi.

Je ne maintiens pas curl (contrairement à Daniel Stenberg), mais si je recevais un tel mail, je répondrai quelque chose comme "cette information est réservée à nos clients payants. Veuillez souscrire un contrat de support GOLD".

Une liste, évidement appelée à grandir rapidement, des entreprises et organisations affectées par la faille de log4j

Alors ça, ça fera réfléchir tous les architectes d'entreprise du monde !

En revoyant passer cet article, je me dis vraiment que je devrais faire cette conférence sur les patterns d'intégration expliqués avec Mindustry

J'ai vécu un certain nombre de ces signaux d'alerte. Et à chaque fois, ça s'est mal fini.

Très chouette : YouTube semble masquer les messages citant OpenStreetMap (concurrent à Goole Maps). Ca ressemble exactement à de l'abus de position dominante.

Le temps de la justice est peut-être long, mais ça fait plaisir de voir certaines méthodes condamnées

Ca me fait furieusement penser au modèle C4 appliqué à une échelle différente, et avec des conséquences différentes (parce qu'on est dans une vision architecture d'entreprise)

Il s'agit ici de l'intervalle de temps "à discrétion" : celui dont un membre d'une organisation dispose en toute autonomie. Et c'est un concept très intéressant.

Je n'ai pas de mots ... Enfin si, j'en ai. Beaucoup trop.

Des anti-patterns organisationnels. Ca pourra être intéressant, un jour ...

Je crois n'avoir jamais lu d'article expliquant aussi clairement la difficulté qu'il y a à travailler dans une grosse organisation. Tout y est expliqué vraiment simplement, et avec concision.