Ca m'a l'air d'une présentation vraiment chouette, couvrant tout un tas de sujets hors du code.

Alors ça c'est bien vrai : 1 an 1/2 après le début, je fais maintenant presque quotidiennement des journées 8H/18H avec 1H15 de pause ... parce que je pense que c'est ce qu'il me faut. Ca me donne envie d'installer un tracker d'activité

Une très belle checklist de ce qui fait la différence entre coder et développer

Un article court et intéressant, parce qu'il rappelle qu'il vaut mieux essayer de ne pas être indispensable, ça diminue énormément la pression ... Autrement dit faites votre travail, en imaginant être remplaçable.

Un compte twitter qui utilise de la reconnaissance d'image pour détecter les parlementaires belges qui n'écoutent pas ..

J'ai l'impression que le monde entier est à bout de force. Cette année de travail confiné a fait beaucoup de mal.

En tant que développeur, c'est parfois assez pénible. Heureusement, je peux faire du bricolage ou du sport pour me changer les idées.

Ca n'est pas le mème le plus connu, mais il est quand même assez drôle. Et l'enfer des tâches y est bien décrit

Une façon intelligente d'identifier votre "niveau" de burnout

J'ai envie de dire "pays de veaux", mais cette fois-ci, ça ne sera pas suffisant

Normalement ça devrait être drôle ... sauf que tout ce qui est décrit dans cette vidéo existe réellement.

Pas mal du tout cette idée d'entreprise sans réunion, sans visio, sans nombre d'heures de travail, mais qui marche

Je suis d'accord avec le principe de ne recruter que des gens qui se soucient de ce qu'ils font. Mais je pense qu'il ne faut pas confondre avec la vision très américaine de l'employé qui vit au bureau ...

Complètement d'accord avec les deux points de vue

1. Les compétences sociales sont essentielles au succès d'un projet
2. Ce sont des compétences, qui peuvent se travailler et s'améliorer

Une étude des supports de communication qui révèle, d'une façon pas surprenante, que la communication autour de supports visuels (schémas, donc) aide à la compréhension et à la discussion.

Je suis partiellement d'accord : les ingénieurs et/ou consultants qui ne comprennent pas le contexte métier n'en sont pas (des ingénieurs ou des consultants). J'ai du mal à trouver le bon terme pour les définir, mais cette compréhension du métier est à mon avis une compétence clé.

J'adore cette idée.
Est-ce que c'est implémentable dans mon entreprise ? Je pense que oui.

Toujours aussi juste, ce comique.

Donc, le revenu universel améliore la vie des gens. C'est bien de le voir confirmé, j'imagine.
Ah, et le meilleur, c'est que les récipiendaires travaillent plus !

Oh c'est vraiment une belle citation : "les travailleurs ne provoquent pas des accidents, ils déclenchent des accidents qui attendaient d'arriver".