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C'est assez malin comme écriture d'article, et ça donne un bon aperçu des différents types d'entretien. En revanche, l'investissement en temps est délirant.
Ce message me fait vomir du début à la fin.
Le recrutement est une phase de travail déguisée.
Il ne semble pas y avoir été envisagé la possibilité de recrute une femme.
Le seul critère important semble être le fait de travailler plus, et plus mal.
Ces conseils ne valent en fait pas seulement pour ce type d'entretien, mais aussi - et surtout - pour définir une architecture.
Si vous vous posez des questions sur votre emploi actuel, voici une très bonne liste de conseils concernant l'art délicat de faire avancer sa carrière
C'est vrai si l'entretien se fait avec des questions fermées ... Si le recruteur pose des questions ouvertes, il aura plus de chances d'être positivement surpris ...
J'adore ces questions d'entretien ! Et à mon avis, elles s'appliquent tout autant à des développeurs.
Je suis d'accord avec le principe de ne recruter que des gens qui se soucient de ce qu'ils font. Mais je pense qu'il ne faut pas confondre avec la vision très américaine de l'employé qui vit au bureau ...
J'aime beaucoup sa définition du recrutement : "une méthode pour vérifier si l'offre de compétence d'un candidat est alignée avec le besoin de l'entreprise dans le temps".
Super façon de lancer un entretien technique !
Et oui, pour augmenter la diversité, il faut la porter soi-même soit en laissant sa place à quelqu'un d'une minorité, soit en prenant un rôle qui nous permette d'augmenter la diversité.
C'est une très bonne question d'entretien, je retiens !
Wow. L'approche de l'entretien est curieuse, mais la motivation derrière est extrêmement intéressante (et je vais garder sa classes sous le coude, parce qu'il y a là-dedans quelques anti-patterns bien typiques)
Wow, alors ça c'est ... vraiment chouette ... et impressionant.
Un tas d'entretien d'embauche de questions très intéressantes
Personnellement, si un recruteur me posait une question illégale, je n'hésiterai pas à mentir ...
Un article génial bien qu'assez long sur ce que vivent les développeurs à chaque changement de poste : la valse des coups de téléphone débiles
Très bon article. L'anecdote sur Larry Ellison est savoureuse, mais n'éclipse pas le reste.
Les meilleurs conseils sur le recrutement (même en dehors des startups) que j'ai vu depuis longtemps.
Hiring developers is hard
Technical debt frustrates developers
Frustrated developers are more likely to leave